无故辞退员工该怎么处理

　　一、无故辞退员工该怎么处理

　　职工被单位无故辞退可以要求单位单位继续履行劳动合同或者进行经济补偿。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　二、被无故辞退去哪里投诉

　　被无故辞退去当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。

　　劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

　　如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；

　　劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

　　三、辞退员工提前多久告知离职

　　辞退员工提前三十天告知离职。找法网提醒您，若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。