1.先申请工伤认定:
(1)企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
(2)职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;
2.等工伤认定决定:
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;
3.单位不承认工伤时:
要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤;
4.能协商就双方协商:
在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序;
5.协商不成申请仲裁:
双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从;
6.向法院进行起诉:
受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
找法网提醒您,认定为工伤的法定情形有七种,分别是:
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤事故医药费由工伤保险基金出,没有参保的由用人单位支付。工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销,但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的,并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物,则医院可以签发证明并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。
找法网提醒您,根据《工伤保险条例》第三十条规定,工时职工治疗工伤费用,符合规定标准的,由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准支付。