劳动合同中途辞职会怎么样

　　一、劳动合同中途辞职会怎么样

　　劳动合同中途辞职的情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　《劳动合同法》第三十七条

　　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、在劳动合同能否规定辞职不发放工资

　　劳动合同规定不能辞职是无效的约定，劳动者提前30天以书面的形式通知用人单位即可，或者按照公司规定的劳动纪律履行正常的辞职手续和流程，公司没有资格强制性的挽留职工，甚至就是不让职工辞职，以不发工资来胁迫辞职的职工，这种做法是违法的。

　　找法网提醒您，辞职后不发工资的，可以进行起诉或者是劳动仲裁，辞职后不发工资的话最好是先和公司的人进行协商，这样也不至于撕破脸。劳动合同是为了维护劳动者和用人单位之间的法律关系的一种凭证，因此劳动合同往往会对双方关于劳务工作的重要内容予以规定，例如工作的具体内容，工作的时间以及劳动报酬等等。

　　三、劳动合同签三年中途辞退如何进行补偿

　　劳动合同签三年中途辞退补偿的情况如下：

　　1.如果用人单位是无故辞退的话，那么就属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金；

　　2.如果员工本身存在过错的话，那么用人单位将其辞退是不需要支付经济补偿金的；

　　3.如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的话，那么是需要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。