多久未给工人工资算作拖欠
找法网官方整理
2024-01-25 01:50
导读：
三十日未给工人工资算作拖欠。法律规定，用人单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，需要以货币形式按月支付。离职后老板拖欠工资的处理办法是协商、向劳动行政部门投诉等。
一、多久未给工人工资算作拖欠
工资拖欠三十日即为拖欠工资。找法网提醒您，法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、离职后老板拖欠工资如何办
离职后老板不给工资的处理方式如下：
1.与用人单位协商；
2.向劳动行政部门投诉；
3.向调解组织申请调解；
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资的欠条有用吗
拖欠工资打的欠条有效。公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。
如果说对于工资打欠条想要有用的，则必须要符合以下的要件:
1.欠款双方的身份信息;
2.是欠款的具体金额;
3.是欠款的事实。也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。
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