保密协议中应纳入哪些条款

　　一、保密协议中应纳入哪些条款

　　保密协议应当具备以下条款：商业秘密的权属；保护商业秘密的内容；用人单位和劳动者的基本信息；保密的有效期限；保密的措施；违反保密义务的违约责任和赔偿条款；保守商业秘密的代价；解决争议的方法；其他。

　　二、员工保密协议终生的吗

　　员工和用人签订的保密协议不是终生的，保密期限由用人单位和劳动者协商确定，没有约定的，双方可以补充约定，但不能约定为终生。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　三、劳动者违反保密协议法律责任是什么

　　劳动者违反保密协议法律责任如下：

　　1.劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项的，应当承担违约责任。找法网提醒您，违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。

　　2.劳动者违反法定的保密义务构成侵权的，应当承担侵权的民事责任。

　　3.如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。