无正当理由解雇员工的问题怎样应对

　　一、无正当理由解雇员工的问题怎样应对

　　可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、违反公司制度被解雇的情形有哪些

　　违反公司制度被解雇的有以下情形：

　　1.盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；

　　2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；

　　3.聚众闹事妨害正常工作秩序者；

　　4.在单位内聚众赌博；

　　5.故意毁坏公物，金额较大者；

　　6.在单位内部有伤风败俗之行为者；

　　7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　三、被违法解雇后需要进行哪些仲裁步骤

　　找法网提醒您，直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。