企业停产员工辞职是否有补偿金

　　一、企业停产员工辞职是否有补偿金

　　没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　二、什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金

　　有下列情形之一的，劳动仲裁用人单位支持经济补偿金：

　　1.劳动者单方面解除劳动合同；

　　2.由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；

　　3.用人单位非过失性辞退；

　　4.经济性裁员；

　　5.劳动合同到期不续订；

　　6.用人单位破产重整；

　　7.其他。

　　三、解聘经济补偿金怎么算

　　解聘经济补偿金的计算如下：

　　如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

　　1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

　　3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

　　4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。