劳务报酬合同需要注意的事项如下:
1.要弄清对方单位的基本情况,要判断是否是合法企业,并且在合同中明确写明双方基本信息;
2.明确劳务范围,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3.明确劳务报酬和违约责任。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。
劳务合同应写清楚的内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和联系方式等信息,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬;社会保险等。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
劳务合同和劳动合同的不同点有:
1.两者法律性质不同;
2.合同主体不同;
3.合同履行阶段,主体双方地位不同;
4.合同的内容不同;
5.确定报酬的原则不同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。