劳动争议调解委员会能够开展哪些调解

　　一、劳动争议调解委员会能够开展哪些调解

　　1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；

　　2.因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；

　　3.因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；

　　4.法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。

　　二、解决劳动争议的方法有哪些

　　找法网提醒您，解决劳动争议的方法有：

　　1.协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径；

　　2.申请仲裁。若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉；

　　3.提起诉讼。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。

　　三、劳动争议调解委员会的职权有哪些

　　1.调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；

　　2.调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；

　　3.接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；

　　4.检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；

　　5.协助企业做好违纪职工的教育转化工作；

　　6.协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。