离职后公司能否必须开离职证明

　　一、离职后公司能否必须开离职证明

　　离职后公司必须开离职证明。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　找法网提醒您，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、公司倒闭怎么开离职证明

　　公司倒闭但需要开工作证明的，方法如下：

　　1.可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　2.可以由老单位的负责人给开离职证明，到工商局企业管理科盖一个章即可。

　　3.可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

　　4.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开工作证明的理由。

　　三、离职证明有什么用途

　　1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

　　2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;

　　3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

　　4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

　　5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。