无合同离职是否符合劳动法

　　一、无合同离职是否符合劳动法

　　用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。找法网提醒您，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其它劳动者的证言等。

　　二、无合同离职，应该如何赔偿劳动者

　　如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动赔偿金是劳动补偿金的两倍，与工作年限挂钩，没工作满一年支付1个月的工资作为补偿金，6个月到1年的算一年，不满6个月的支付半个月工资作为补偿金;双倍工资则是在工作的期限内，每个月的工资都应当是原本工资的两倍。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

　　三、无劳动合同辞职信如何写

　　无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞职日期、工作岗位等。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。