劳务合同解除后违约金怎样计算

　　一、劳务合同解除后违约金怎样计算

　　劳务合同解除后违约金的计算要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算。

　　找法网提醒您，根据《民法典》第585条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　二、劳务合同应写清楚的内容有什么

　　劳务合同应写清楚的内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和联系方式等信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬；社会保险等。

　　《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

　　（一）当事人的姓名或者名称和住所；

　　（二）标的；

　　（三）数量；

　　（四）质量；

　　（五）价款或者报酬；

　　（六）履行期限、地点和方式；

　　（七）违约责任；

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

　　三、劳务合同签订条件有哪些要求

　　劳务合同签订条件有的要求：

　　1.劳动合同的主体应当适格。即用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

　　2.意思表示真实。即双方订立合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；

　　3.签订劳动合同需要满足的其他条件。