如何处理离职后单位交的五险一金

　　一、如何处理离职后单位交的五险一金

　　辞职后五险一金的处理是：

　　1.停止缴费：

　　此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可；

　　2.转为个人缴纳：

　　若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费是着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳；

　　3.办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可；

　　二、五险一金单位交的比例是多少

　　五险一金单位交的比例具体如下：

　　1.养老保险

　　养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

　　2.医疗保险

　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

　　3.失业保险

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4.工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5.生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

　　6.住房公积金

　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　三、签劳动合同没有五险一金违法吗

　　签劳动合同没有五险一金是违法的。找法网提醒您，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。