职场中隐瞒怀孕是否涉嫌违法

　　一、职场中隐瞒怀孕是否涉嫌违法

　　入职隐瞒怀孕不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

　　二、怀孕女职工能否被解约

　　找法网提醒您，怀孕女职工能否被解约，需根据具体情况决定：

　　1.女职工孕期一般是不能辞退的；

　　2.但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、公司辞退员工需要什么手续

　　1.与员工解除或者终止劳动合同；

　　2.出具离职证明；

　　3.员工交接其工作；

　　4.公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；

　　5.正式离开公司。

　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。