入职隐瞒怀孕不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,并且怀孕是女性公民所享有的基本权利,也是基本人权,企业不得以怀孕为由辞退员工。
找法网提醒您,怀孕女职工能否被解约,需根据具体情况决定:
1.女职工孕期一般是不能辞退的;
2.但是劳动者有重大过错的刑事责任,用人单位可以依法辞退劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1.与员工解除或者终止劳动合同;
2.出具离职证明;
3.员工交接其工作;
4.公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续;
5.正式离开公司。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。