个体经营者是否必须与员工签订劳动合同

　　一、个体经营者是否必须与员工签订劳动合同

　　个体工商户需要跟员工签订劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　二、一般个体经营户是不是法人

　　一般个体经营户不是法人。找法网提醒，个体工商户是我国特殊的民事主体，在别的国家没有。

　　目前，在司法实践当中“个体工商户”是做为“自然人”的特殊形态存在的，它并不属于其他组织，指的是公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户，个体工商户还可以起字号，并以其字号进行活动;农村承包经营户是指农村集体组织的成员，在法律允许的范围内，按照承包合同规定从事商品经营的家庭或户。

　　三、个体经营户劳动合同中的基本内容有哪些

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3.劳动合同期限;

　　4.工作内容和工作地点;

　　5.工作时间和休息休假;

　　6.劳动报酬;

　　7.社会保险;

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。