用人单位应在哪些情况下支付经济补偿

　　一、用人单位应在哪些情况下支付经济补偿

　　用人单位应在如下情况下支付经济补偿：

　　1.用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者提出解除的；

　　2.用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的；

　　3.用人单位依法经济性裁员的；

　　4.用人单位被依法宣告破产的；

　　5.法律规定的其他情形。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、经济补偿金需要交税吗

　　找法网提醒您，离职的经济补偿金如果达到纳税的起点数额的，要纳税。当事人的经济补偿金应当列入工资、薪金所得这一个人所得的计税项目中，并依法按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

　　法律依据

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二条

　　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　 （一）工资、薪金所得；

　　 （二）劳务报酬所得；

　　 （三）稿酬所得；

　　 （四）特许权使用费所得；

　　 （五）经营所得；

　　 （九）偶然所得。

　　三、经济补偿金包括奖金吗

　　奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。