劳动合同生效的情况如下:
1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;
2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;
3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.劳动合同的主体具有特定性。
2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。
3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
无效劳动合同的情形有的内容如下:
1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
2.违反法律、行政法规强制性规定的;
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。