工伤致死应怎么办

　　一、工伤致死应怎么办

　　工伤事故至死的处理方法：应先申请工伤认定，出具工伤认定决定书后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　二、工伤致死赔偿有什么

　　1.丧葬补助金：丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　2.供养亲属抚恤金：

　　(1)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　(2)申请供养亲属抚恤金条件。

　　(3)停止享受抚恤金待遇的情形。

　　3.一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　三、工伤致死法人承担什么责任

　　工伤如果不是重大事故罪，则法定代表人不承担刑事责任。找法网提醒您，但单位或社保部门应当赔偿补助金。

　　《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。