当违约情况发生时劳动者需要支付的违约金是:劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
劳动合同违约金纠纷的处理途径如下:
1.协商,协商达成的协议没有强制执行力,当事人仍然可以申请仲裁或起诉。
2.调解,解决劳动争议中的调解,主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。找法网提醒,调解达成协议后,争议双方应自觉履行,但没有强制执行力。
3.仲裁,劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。
劳动合同违约金一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。