维权必知如何处理发生的劳动争议

　　一、维权必知如何处理发生的劳动争议

　　劳动者可以通过以下四种途径进行维权：

　　1.协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

　　2.申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

　　3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4.诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　二、解决劳动争议的原则是怎么样的

　　解决劳动争议的原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指应当在调查清楚的情况下进行解决争议。自愿原则是指应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指程序要合法。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　三、哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效

　　1.已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。

　　2.已向有关部门请求权利救济。找法网提醒您，如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据。

　　4.不可抗力或其他正当理由。

　　5.撤诉案件的时效起算时间。

　　6.用人单位解除未出具书面通知期间。