被误伤后公司可否暂扣工人工资

　　一、被误伤后公司可否暂扣工人工资

　　误伤工友被暂扣工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，只在以下情形能代扣劳动者工资：代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；人民法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他。

　　《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　二、工伤认定要走哪些流程

　　工伤认定流程主要有申请、受理、审核、决定几部分，具体流程介绍如下：

　　1.申请人备齐上述资料向社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请;

　　2.窗口工作人员对资料进行审核，符合条件则受理;

　　3.受理资料后对工伤事故进行调查核实;

　　4.根据调查情况作出认定结论;

　　5.将认定结论送至申请人。

　　三、提交工伤认定申请所需的必要资料

　　找法网提醒您，工伤认定申请要提交的材料：

　　1.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　2.工伤认定申请表；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。