公司解散对员工赔偿的法律规定有哪些

　　一、公司解散对员工赔偿的法律规定有哪些

　　公司解散对员工赔偿的法律规定有《劳动合同法》。公司解散员工的赔偿主要包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，补偿金依据劳动者在公司工作年限而定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、在什么情况下公司可以自愿解散

　　公司可以自愿解散的情况如下：

　　1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

　　2.股东会或者股东大会决议解散；

　　3.因公司合并或者分立需要解散。

　　《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：

　　（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

　　（二）股东会或者股东大会决议解散；

　　（三）因公司合并或者分立需要解散；

　　（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

　　（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

　　三、公司解散如何组成清算组

　　找法网提醒您，公司解散组成清算组的方式：解散公司事由发生后，公司召开股东会，通过修改公司章程，重整，减资等途径不能解决，决议解散公司。并在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。公司拟无法成立清算组的，由法院指定。

　　《中华人民共和国公司法》第一百八十八条【公司注销】公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。