工资拖欠立案有哪些法律标准

　　一、工资拖欠立案有哪些法律标准

　　1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;

　　2.数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;

　　3.经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

　　法律规定只有行为人在同时符合上述三方面的条件时，才能依法追究其刑事责任。

　　二、拖欠工资怎么在网上起诉

　　1.登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息;

　　2.劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉;

　　3.劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　三、拖欠工资多久算违法

　　工资拖欠三十日是违法的。找法网提醒您，拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

　　《劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。