劳动纠纷提起诉讼应满足哪些条件
找法网官方整理
2024-01-04 04:10
导读：
劳动纠纷提起诉讼应满足的条件有适格的原告和明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动纠纷起诉流程是原告向法院提起诉讼，并提交起诉状等。
一、劳动纠纷提起诉讼应满足哪些条件
提起劳动纠纷诉讼要具备这些条件：
1.有适格的原告，也就是劳动者或者用人单位；
2.有明确的被告，也就是存在与原告相对应的另一方；
3.有具体的诉讼请求和事实、理由；
4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、劳动纠纷起诉流程
1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；
2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；
3.法院将原告的起诉书副本送达被告；
4.被告作出书面答辩；
5.开庭审理；
6.法院做出判决。
三、劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗
找法网提醒您，劳动纠纷实行仲裁前置，只能先仲裁再起诉。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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