员工旷工多长时间才能被解雇

　　一、员工旷工多长时间才能被解雇

　　员工旷工多长时间才能被解雇需要依据公司章程进行确定，法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，因此用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，但至于旷工几天算违反规章制度的，看公司章程。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、旷工三天还有工资吗

　　旷工三天还有工资的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。

　　找法网提醒您，根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　三、如何界定员工旷工事件

　　界定员工旷工事件的条件如下：

　　1.没有按照用人单位规定提供劳动；

　　2.没有正当理由；

　　3.没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。