法定节假日后入职的新员工工资怎么算

　　一、法定节假日后入职的新员工工资怎么算

　　法定节假日后入职的新员工工资如下计算：

　　从入职之日起计算工资，当月不是全勤的，按日工资乘以实际出勤天数计算，如果是全勤的，则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。

　　工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　二、法定节假日是有哪些

　　找法网提醒您，法定节假日总共有十一天，分别包括：

　　1.元旦节，放假1天；

　　2.春节，放假3天；

　　3.清明节，放假1天；

　　4.劳动节，放假1天；

　　5.端午节，放假1天；

　　6.中秋节，放假1天；

　　7.国庆节，放假3天。

　　三、法定节假日加班的加班费

　　我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

　　法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。