入职后遇到法定节假日，新员工的工资怎么算

　　一、入职后遇到法定节假日，新员工的工资怎么算

　　入职后遇到法定节假日，新员工的工资如下算：

　　1.法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；

　　2.法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；

　　3.具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

　　二、全国法定节假日规定有何种

　　全国法定节假日规定有三种类型：

　　1.全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日）。

　　2.是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假；同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。

　　3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。

　　三、法定节假日加班费要扣税吗

　　法定节假日加班费要扣税。加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。

　　找法网提醒您，《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）利息、股息、红利所得；

　　（七）财产租赁所得；

　　（八）财产转让所得；

　　（九）偶然所得。