劳动仲裁调解书的法律效应是怎样的

　　一、劳动仲裁调解书的法律效应是怎样的

　　1.劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；

　　2.劳动仲裁调解书在送达之前，一方当事人反悔的，不发生法律效力，仲裁庭会及时作出裁决的；

　　3.对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行；

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

　　调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

　　第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　二、劳动仲裁调解书是终止劳动关系了吗

　　1.如果没有解除劳动关系的话劳动关系还是存在的；

　　2.如果劳动仲裁调解书可以看出已经解除劳动关系的也可以说明劳动关系已经解除了。

　　关于仲裁调解书是终止劳动关系了吗，由上诉可知，签了仲裁调解书不一定就是终止了劳动关系，具体情况还要根据是否有注明解除了劳动关系而定。在决定签这份调解书之前，要做好预备工作，避免造成误解。大家在外工作时要注重维护自己的权利，在遇到对自己不公平的待遇时，理性按照法律程序帮助自己。

　　三、劳动争议调解书能否诉讼

　　找法网提醒，劳动争议调解书不可以提起诉讼，未达成调解协议或者达成协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。