满足法律要求的工伤认定标准应如何规定

　　一、满足法律要求的工伤认定标准应如何规定

　　满足法律要求的工伤认定标准的规定是《工伤保险条例》第十四条规定，可以认定为工伤的情形有：

　　（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）职工患职业病的；

　　（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、申请工伤认定要什么材料要准备几份

　　申请工伤认定材料一般要三份，具体材料包括：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

　　3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

　　找法网提示您，工伤认定书一般有正本三份，一份交给工伤职工本人，一份交给用人单位，一份劳动部门存档。

　　三、工伤单位不申请认定怎么办

　　首先应该先进行工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。 需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当再次向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请劳动鉴定。 再根据不同伤残等级，获得不同的补偿。主要的补偿是：医药费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工停职薪酬、伙食补助金、护理费等。