辞退与开除公职的区别

　　一、辞退与开除公职的区别

　　辞退与开除公职的区别如下：

　　1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；

　　2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工。

　　找法网提醒您，《公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

　　（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

　　（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

　　（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

　　（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

　　（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　二、辞退公务员需符合的条件有什么

　　公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；其他。

　　三、不得辞退公务员的情形有哪些

　　公务员法规定对有下列情形之一的公务员，不得辞退:

　　1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;

　　2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;

　　4.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。