工伤赔偿主要由工伤保险基金支付,同时用人单位需支付一定的补偿金。工伤保险基金的支付基于单位参加了工伤保险的条件。
工伤保险基金将支付包括工伤医疗费、辅助器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等费用。
如果用人单位未为职工购买工伤保险,那么所有的赔偿将由用人单位自行承担。
工伤赔偿的流程通常包括三个步骤:工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿。这一过程可能需要一年或更长时间,但具体时间取决于各个环节的进展情况。
如果在认定或赔偿过程中出现争议,时间可能会延长。
在这一过程中,工伤职工的停工留薪期工资待遇保持不变,由用人单位按月支付。生活不能自理的职工,其护理费用由用人单位与职工协商确定并支付。
对于伤残等级为五级和六级的难以安排工作的工伤职工,用人单位需按月支付其70%和60%的伤残津贴。
了解并熟悉工伤赔偿的相关法律知识,对于劳动者来说是至关重要的。在遇到相关问题时,能够作出正确的判断,并运用法律武器保护自己的合法权益。
工伤赔偿涉及劳动者的切身利益,遇到相关问题可咨询找法网律师。希望本文能帮助你更好地了解工伤赔偿,保护自己的合法权益。