单位开除退休工龄怎么算

　　一、单位开除退休工龄怎么算

　　单位开除退休工龄如下算：

　　1.受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算;

　　2.受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;

　　3.受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;

　　4.自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。

　　即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

　　二、单位开除和辞退的区别

　　找法网提醒您，开除和辞退的区别如下：

　　1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；

　　2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；

　　3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

　　三、开除需要支付补偿金吗　

　　辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应当支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。