试用期和转正的区别在哪里

　　一、试用期和转正的区别在哪里

　　试用期和转正的区别如下：

　　1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;

　　2.辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。

　　3.劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

　　试用期内需缴纳社会保险试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。

　　二、试用期不交社保违法吗

　　试用期不交社保违法，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

　　三、正规的试用期转正申请书怎么写

　　职工试用期的转正申请，也就是指的转正报告，主要需要以下几点：

　　1.首先需要自我介绍，包含基本信息性格以及个人优点缺点。

　　2.说明在工作过程中的学习融入过程。

　　3.说明在公司岗位技能的基本掌握情况。

　　4.展望自身以后的发展规划和进取目标，并祝福公司。

　　6.言辞恳切，态度真诚。