解除劳动合同和终止劳动合同的区别

　　一、解除劳动合同和终止劳动合同的区别

　　解除劳动合同和终止劳动合同的区别如下：

　　1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止合同是是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止的情形

　　2.效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

　　3.适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

　　4.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

　　二、劳动合同解除的情形有哪些

　　1.劳动者与用人单位协商一致的;

　　2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　三、单位劳动合同解除证明怎么写

　　找法网提醒您，单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。