劳动撤诉仲裁流程

　　一、劳动撤诉仲裁流程

　　劳动仲裁中不是撤诉，而是撤回仲裁申请，其流程是先由当事人自行协商；然后协商一致后达成和解协议；再由申请人向仲裁庭申请撤回仲裁申请；最后经批准的，就可以撤回仲裁申请。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

　　第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

　　二、劳动仲裁开庭要注意什么

　　要注意下列事项：

　　1.劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。

　　2.注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

　　三、劳动仲裁律师费用谁出

　　劳动仲裁律师费一般由聘请该律师的委托人承担。部分地区规定劳动者方的律师费不超过一定数额的，可以由用人单位承担。劳动仲裁案件和劳动诉讼案件中，劳动者一方胜诉的，劳动者支付的律师费不超过5千的部分可以由用人单位承担，但超过5千的部分需由劳动者本人承担。这是对于劳动者权利的一种保护。律师服务收费根据市场进行调解，由律师事务所和委托人协商确定具体的数额。