工伤赔偿本人工资算加班吗

　　一、工伤赔偿本人工资算加班吗

　　工伤赔偿本人工资不算加班费，工伤职工停工留薪期的原工资，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工作时间报酬。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、工伤赔偿有哪些项目

　　工伤赔偿有下列项目：

　　1.医疗费，按照实际治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。

　　2.住院伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　3.交通费、食宿费为本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　4.康复治疗费需经办机构组织专家评定，按照评定的标准计算。

　　5.残疾用具费，因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

　　6.残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。找法网提醒，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

　　三、工伤停工留薪期是多长？

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。