合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿
2023-07-12 14:20
找法网官方整理
导读：
合同到期没有提前一个月通知的，不需要进行赔偿。因为到期不续签没有提前通知的义务。劳动者可以得到经济补偿金。经济补偿的数额按照劳动者的工工作年限进行计算。
一、合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿
合同到期没有提前一个月通知应该如下赔偿：
1.合同到期不续签不需要提前一个月通知，到期不续签的要支付经济补偿金；
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3.员工自愿不续签的，员工没有提出要续签的，不补偿。
二、劳动合同到期不续签的离职手续
找法网提醒您，劳动合同到期不续签，办理以下离职手续：
1.提前一个月通知公司不续签；
2.交接工作；
3.退还各种公司财产；
4.核算考勤，结算当月工资；
5.人事发送离职证明；
6.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
三、劳动合同的期限
法律没有规定合同的有效期。一般由当事人自行约定，没有约定的，可以达成补充协议。合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效，如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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