给员工解除劳动合同通知书

　　一、给员工解除劳动合同通知书

　　给员工解除劳动合同通知书要写明劳动者的个人信息、解除合同的原因、工资支付情况、经济补偿金等内容，对于用人单位违法解除劳动合同的情况是需要按照规定支付经济补偿金的，劳动者也可以选择主动解除劳动合同。

　　二、什么情况可以解除劳动合同

　　可以解除劳动合同的情况如下：

　　1.用人单位与劳动者协商一致；

　　2.用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；

　　3.劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、解除劳动合同仲裁时效是多久

　　解除劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。