孕妇被辞退公司应该怎么算

　　一、孕妇被辞退公司应该怎么算

　　孕妇被辞退公司应该需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁

　　被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　三、辞退员工的书面通知怎么写

　　找法网提醒您，辞退员工的书面通知的写法是：

　　1.写明劳动者的姓名；

　　2.用人单位与劳动者建立劳动关系的日期；

　　3.劳动者的工作岗位和工作时间；

　　4.单位辞退劳动者的原因；

　　5.双方的权利义务；

　　6.以及单位的盖章、辞退的日期等内容。