员工辞退单位补偿金怎么算

　　一、员工辞退单位补偿金怎么算

　　员工辞退单位补偿金计算标准是公司辞退无过错的员工的，一般根据员工在本公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司辞退的是有重大过错的员工，则没有补偿金；如果公司是违法辞退无过错的员工的，则给予其双倍补偿金。

　　二、员工辞退公司不给经济补偿怎么办

　　员工被辞退，公司不给经济补偿的，员工可以与公司协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，对于劳动纠纷需要仲裁前置，未经劳动仲裁向法院起诉的，人民法院不予受理。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、被公司辞退需要办理什么手续

　　被公司辞退需要办理手续有以下几点：

　　1.通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

　　2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

　　3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。