拖欠工资多长时间构成违法

　　一、拖欠工资多长时间构成违法

　　拖欠工资超过30天的时间构成违法。

　　单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。

　　法律依据《劳动法》

　　第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

　　3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、拖欠工资怎么办

　　找法网提醒您，单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　三、拖欠工资可以解除合同吗

　　用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

　　根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：

　　1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.其他。