用工欺诈怎么办？

　　一、用工欺诈怎么办？

　　欺骗劳动者劳动法中的处理办法如下：

　　1.劳动者可以与用人单位先进行协商解决。

　　2.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

　　3.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　4.如果在仲裁开庭达成调解协议，对方不履行或者对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内到法院起诉。

　　二、被欺骗的劳动合同合法吗

　　被欺骗的劳动合同不合法。找法网提醒您，公司劳动合同欺骗的情况是公司情况失真、工资低、劳动者被迫辞职、岗位变动，用人单位与劳动者签订的劳动合同存在欺骗行为，任何一方可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会反馈申请仲裁，要求劳动合同无效或者部分无效，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　三、劳动合同欺诈赔偿标准具体是什么

　　用人单位使用欺诈手段签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。