如何区别行政处罚与行政处分

　　一、如何区别行政处罚与行政处分

　　区别行政处罚与行政处分的标准如下：

　　1.针对的对象不同

　　行政处分针对行政内部工作人员；行政处罚针对行政管理相对人；

　　2.作出决定不同

　　行政处分一般由与被处分人有从属关系的行政作出；行政处罚由特定的和法定组织作出；

　　3.针对的违法行为不同

　　行政处分针对行政工作人员的违法违纪及失职行为；行政处罚针对行政管理相对人违反行政法律规范的行为；

　　4.制裁的种类不同

　　5.执行的程序不同

　　行政处分由作出处分的行政执行。处分决定归入被处分人的人事档案，被处分人对行政处分不服，不能向起诉，只能依法定程序申诉；行政处罚由作出处罚决定的行政自己执行或申请强制执行，被处罚人对行政处罚不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

　　二、行政处罚的种类有哪些

　　行政处罚包括以下六种。具体如下：

　　1.警告、通报批评；

　　2.罚款、没收违法所得、没收非法财物；

　　3.暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；

　　4.限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；

　　5.行政拘留；

　　6.法律、行政法规规定的其他行政处罚。

　　三、行政处分的种类

　　找法网提醒您，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

　　1.警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

　　2.记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

　　3.记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

　　4.降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

　　5.撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

　　6.开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。