劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗

　　一、劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗

　　劳动者解除劳动合同一般不需要赔偿违约金。

　　据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的辞职权，只要提前一个月通知用人单位，可以单方解除劳动合同，一般不需要支付违约金。但如果存在以下两种情况，则需要向用人单位支付违约金：

　　1.用人单位对劳动者进行专业技术培训提供培训费用的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，即劳动者解除劳动合同不存在上述两种情形的，无需支付违约金。劳动合同中约定由单位承担违约金的，不受上述情形限制。

　　二、单位辞退员工的赔偿

　　找法网提醒您，公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。需要赔偿二倍的经济补偿。其中经济补偿标准如下：

　　1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　3.劳动者月工资高于用人单位所在的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　三、单位辞退不需要支付赔偿的情形

　　1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；

　　2.被依法追究刑事责任的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）被依法追究刑事责任的。