6000工资扣除五险一金税后剩多少呢
找法网官方整理
2023-11-03 03:01
导读：
6000工资扣除五险一金税后大约还剩5400元。需要注意的是，员工声明不缴纳社保是无效的，因为社保属于强制缴纳的事项。五险一金的缴纳比例为：生育保险为1%；工伤保险为0.5%等。
一、6000工资扣除五险一金税后剩多少呢
6000工资扣除五险一金税后剩5400元。
根据五险一金的缴纳比例来计算，五险一金单位缴纳38%—47%，员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为6000元，按照最低的缴纳标准，那么个人一个月大约需要缴纳960元，另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用，大约在100元左右。所以，6000元工资扣除五险一金后拿到手的在5400之间。
二、员工可以要求不交社保吗
找法网提醒您，员工不想缴纳社保是不可以的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的。社会保险属于强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
三、五险一金的缴纳比例
五险一金的比例如下：
1.养老保险，单位21%，个人8%；
2.医疗保险，单位9%，个人2%+3元；
3.失业保险，单位2%，个人1%；
4.工伤保险，缴纳0.5%；
5.生育保险，缴纳1%；
6.住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
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