拖欠工资的赔偿金怎么规定的

　　一、拖欠工资的赔偿金怎么规定的

　　拖欠工资的赔偿金如下规定：

　　《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济赔偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　1.?未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　2.?低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　3.?安排加班不支付加班费的;

　　4.?解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济赔偿的。

　　《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

　　根据相关法律的规定，要是用人单位拖欠劳动者工资的话，则除了要按时、足额支付工资外，还会多支付工资报酬25%的经济补偿金给劳动者，而这也就是拖欠工资的赔偿。当然，要是劳动者要是遇到了这样的情况，也是可以通过一些法律土建来保护自己的合法权益的。

　　二、单位拖欠工资怎样维权

　　依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

　　1.劳动者可与用人单位协商;

　　2.劳动者可向劳动行政部门投诉;

　　3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

　　4.劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　三、拖欠工资多久可以诉讼

　　找法网提醒您，拖欠员工工资超过约定支付的日期可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门举报。