解除劳动合同经济补偿金怎么计算

　　一、解除劳动合同经济补偿金怎么计算

　　解除劳动合同经济补偿金的计算如下：

　　1.经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。

　　2.如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；

　　3.如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资；

　　4.如果是违法解除劳动合同的，则公司支付二倍的经济补偿作为赔偿。

　　二、公司合法解除劳动合同的情形

　　1.劳动者未通过试用期考核的；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.劳动者工作过程中存在法定过失的。

　　三、员工可单方面解除劳动合同吗

　　找法网提醒您，员工可以单方面解除劳动合同，但是要符合下列情形：

　　1.用人单位不按约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.用人单位拖欠工资的；

　　3.或者用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。