劳动合同要签几份

　　一、劳动合同要签几份

　　劳动合同要签两份，一般情况下，职工是否可以同时签订多份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定。如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同的履行。

　　二、劳动合同丢失怎么仲裁

　　劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。找法网提醒你，劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

　　1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。

　　三、劳动合同的三种期限

　　劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：

　　1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。