劳动仲裁案件的程序都有什么

　　一、劳动仲裁案件的程序都有什么

　　劳动仲裁案件的程序如下：

　　1.受理：申请人提交仲裁申请材料，其中包括仲裁申请书、申请人身份证原件及复印件、企业法人资质证明、与申请仲裁相关的证据材料。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》受理范围并在时效内的，仲裁委员会予以立案，并在5日内告知申请人。认为不符合受理条件的，书面通知申请人并说明理由。

　　2.立案：仲裁委对已决定立案的仲裁案件，进行案件编号、组建仲裁庭、确定仲裁庭人员。

　　3.送达：立案后，仲裁委将应诉材料在5日内送达被申请人，并告知被申请人需在10日内进行答辩。

　　4.调查取证：仲裁庭对仲裁请求事项进行调查、勘验取证。根据案件调查情况确定开庭时间，并提前3日告知申请人和被申请人开庭时间。

　　5.案件审理：仲裁庭根据双方提供证据材料和调查、勘验情况进行调解或开庭审理。

　　6.依法裁决：庭审之后，仲裁委员会针对申请仲裁的请求事项和仲裁庭调查、勘验、庭审结果，依据相关法律、行政法规进行裁决。

　　二、申请劳动仲裁要收费吗

　　申请劳动仲裁不需要交钱。找法网提醒您，劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

　　三、劳动仲裁不会受理的情形有哪些

　　劳动仲裁不会受理的情形包括：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。