在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些

　　一、在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有哪些

　　在我国有关解除劳动合同经济补偿规定有：

　　1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；

　　2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；

　　3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；

　　4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。

　　二、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书

　　要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书如下：

　　1.要写明申请人、被申请人的基本情况，姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

　　2.写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

　　3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。找法网提醒您，还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

　　4.然后写结束语和呈文对象。

　　5.最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　三、劳动仲裁立案需要哪些材料

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人的身份证明；

　　3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；

　　4.被申请人的身份证明。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。